Strategier till execution

Strategin dör i gapet mellan vision och vardag.
Är det brådskande viktigare än det viktiga hos er? I en värld där förändringstakten är högre än någonsin och fortsätter att öka, möter organisationer ständiga utmaningar. Att framgångsrikt genomföra en strategi har aldrig varit svårare – eller viktigare.

En studie från Harvard University visar att cirka 90 % av alla organisationer misslyckas med att implementera sina strategier. Medarbetare får ofta höra om storslagna mål och ambitiösa planer, men vardagens krav tar över. Resultatet blir en klyfta mellan ambition och verklighet.

Framgång kräver mer än en plan på papper.
Det krävs både en tydlig riktning och ett konsekvent genomförande – med coaching, uppföljning och kontinuerlig förflyttning. Det handlar om att forma nya vanor och beteenden som gör strategin levande i vardagen och som driver resultat på riktigt.

Vi erbjuder 

Från strategi till resultat – hela vägen ut i organisationen
Vi hjälper er att förtydliga strategi, sätta skarpa mål och omsätta dem i konkret handling. Vi leder förändringsprojekt och hjälper er att sätta fokus på rätt saker framåt. 

Med samspelt ledarskap och ett involverande arbetssätt får vi hela organisationen att dra åt samma håll. När alla vet sin roll, tar ansvar och presterar på topp – då vinner ni tillsammans.

We Make It Happen är ett coachande arbetssätt och en filosofi som frigör potential och skapar resultat på riktigt. Vi aktiverar organisationen, bygger stark kultur och fokuserar på det som verkligen gör skillnad.

Viktiga delar i vår metodik. 

Resultatorinererad

Ett resultatorienterat tillvägagångssätt innebär att man prioriterar konkreta resultat framför aktiviteter eller processer som inte direkt leder till resultat. Man mäter prestationer baserat på resultat snarare än processer eller aktiviteter. Detta innebär att sätta tydliga mål, säkerställa framsteg och göra justeringar efter behov för att säkerställa att önskade resultat uppnås. 

Lösningsorienterad

Vikten av deltagande och engagemang från alla intressenter i en viss process, projekt eller organisation. Att nyttja människors olika förmågor, kompetens och erfarenheter ger bästa resultat och bästa acceptans. Vi  använder faktorer som är gemensamma för högpresterande lag. Vi tydliggör potential och hur den kan frigöras genom att bäst spela lagets styrkor.